Начальник в юбке

Начальник в юбке

«Я – руководитель большой компании. Почти все мои подчиненные – мужчины. Но они не воспринимают меня всерьез. Как мне завоевать их уважение?»

Маргарита С., г. Москва

Отвечает кандидат психологических наук, директор департамента разработки психологических и профессиональных тренингов и подготовки тренеров,  соучредитель столичной компании «Мастерская Мастерова» Борис Михайлович Мастеров.

 

Мужские стереотипы

Женщина-начальник в наше время совсем не редкость. Все больше дам нацелены на карьеру, и многие добиваются успеха. Но как ни парадоксально, работать в мужском коллективе женщине почти так же тяжело, как и 10, 20, 30 лет назад. Причина в том, что наши стереотипы очень медленно меняются. И мужчины подвержены им.

Самое обидное, что зачастую эти стереотипы совершенно несправедливы. Возьмем хотя бы один из наиболее распространенных: даже самая способная женщина не может быть умнее мужчины. А значит, и начальником в мужском коллективе ей быть не положено. Максимум –

секретаршей.

К реальности это, как мы сегодня видим, не имеет никакого отношения. Наоборот, давно установлено, что у женщин более разностороннее мышление. Они умеют сочетать аналитический ум и интуицию. Для бизнеса это очень полезно. Дамы также умеют быть гибкими в делах и хорошо чувствуют ситуацию. Нередко они бывают успешнее мужчин.

Другой вопрос, что препятствий к этому успеху много. Мужчину-начальника его подчиненные уважают просто за то, что он босс. А даме всегда приходится доказывать, что руководящее место она занимает по заслугам. Чтобы завоевать уважение, она должна играть по мужским правилам. Впрочем, они не так уж сложны.

Женские штучки

Для женщины-начальника будет не слишком полезно демонстрировать свою женственность. Самое интересное, что дамы чаще всего ведут себя ровно наоборот. Не получилось убедить – очарую, мило улыбнусь. Или – еще хуже – начну кокетничать и флиртовать.

Мотивы такого поведения ясны. Женщина привыкла, что мужчины относятся к ней по-особому, по-джентльменски, могут уступить. А иногда и извиниться, даже если были правы. Но проблема в том, что поведение мужчин дома и на работе – это совершенно разные вещи.

Ваш муж или кавалер в ресторане превращается в другого человека, приходя в офис. Здесь он добивается успеха, строит карьеру, участвует в конкурентной борьбе. А в борьбе иногда бывает трудновато оставаться джентльменом.

Для мужчины, действительно настроенного на работу, комфортнее видеть рядом с собой коллег, единомышленников. И неважно, какого они пола. Он в любом случае их ценит.

А женское обаяние на работе не вызывает у него симпатии, оно, скорее, выводит из равновесия. Благодаря вашей улыбке он поддержит вас один раз. Во второй –

проигнорирует. В тре-

тий – ответит откровенным раздражением. Здесь же работа, а не дискотека.

В таком случае надеяться на авторитет у этого сотрудника вам уже не придется. Поэтому постарайтесь сразу же показать свои профессиональные способности: знание отрасли, умение быстро ориентироваться в ситуации. Решайте проблемы в деловом стиле. Желательно быть в первую очередь начальником. За это вас будут ценить. А женское обаяние приберегите для близких, для семьи.

Кстати, еще больше раздражает мужчин, когда женское кокетство проявляется внешне: декольте, броские серьги, короткие юбки. Если вы будете придерживаться подобного стиля, едва став начальником, коллеги вряд ли не разглядят в вас способного руководителя. Вы всегда будете для них в первую очередь женщиной. А как я уже говорил, ни один мужчина добровольно не признает, что дама может быть умнее или способнее него. Поэтому оптимальный стиль одежды для женщины-босса – нейтрально-деловой. В некоторых случаях полезно добавить в свой гардероб добавите пару «мужских» предметов – пиджак, брюки или жилет. Практика показывает, что такие дамы вызывают у офисных мужчин больше уважения.

Грубые сигареты

Но перегибать палку не стоит. Как ни парадоксально, не намного легче стать уважаемой в мужском коллективе бывает тем женщинам, которые слишком стараются быть похожими на мужчин. Короткие стрижки, крепкие сигареты, а иногда и крепкое словцо, жесткость в общении – все это вряд ли прибавит вам веса в глазах ваших подчиненных.

Причина в том, что в мужской психологии есть одна тонкая грань. Одно дело, когда женщина отказалась от кокетства, стремясь стать просто коллегой. Другое – когда она совсем забыла о своей женственности, превратившись в мужеподобное «нечто».

Считается, что мужчины эмоционально менее развиты, чем женщины. Это не так. Сильный пол также способен чувствовать фальшь. Ваши подчиненные быстро поймут, что в таком вот «мужском» поведении есть что-то наигранное, нехарактерное для женщины. А неестественность и ложь пока еще ни у кого не вызывали симпатии.

К тому же грубоватый мужской стиль отнимает у женщины очень много энергии. И через некоторое время это сказывается на здоровье. Чаще всего вживание в столь неженственную роль приводит к нервным срывам, преждевременному старению, появлению морщин, депрессии. Нередко результатом всего этого становится отказ от карьеры: у организма попросту не хватает ресурсов для того, чтобы и дальше поддерживать грубоватую «марку». А руководить по-другому уже не получается.

Эмоциональная обида

Мужчин в женщинах-начальниках нередко удивляет эмоциональность. Дамы и вправду чаще ударяются в панику, бурно реагируют на неудачи, а иногда могут повысить голос «из-за ерунды». С этим, увы, бороться непросто: слабый пол от природы более подвержен эмоциям.

Но преодолевать это необходимо, если вы хотите, чтобы вас уважали. Мужчинам приятнее иметь в боссах «железную леди», нежели «истеричку». Поэтому по возможности старайтесь сдерживать эмоции. Причем не только негативные: мужчин-подчиненных в дамах раздражает и слишком бурное проявление радости.

Это нелегко, но научиться можно. Сейчас существует масса профессиональных тренингов и тренингов личностного роста. Правда, никакие занятия не научат вас еще одной важной особенности работы в мужском коллективе – умению прощать и забывать обиды. А научиться этому необходимо.

Психологи подметили одну интересную особенность. После профессиональной ссоры или спора мужчины быстро отходят. Уже на следующий день они спокойно могут работать дальше вместе с «обидчиком», не вспоминая о былом. А вот женщины оказываются в плену своих оскорбленных чувств. Они зацикливаются на споре, тысячу раз прокручивают его в голове. В результате оппонент становится едва ли не главным их врагом.

Если женщина-начальник из таких дам, плохо будет и ей, и ее подчиненным. Это тупиковый путь. Первое, чему нужно научиться на руководящем пос-ту, – не воспринимать другое мнение как личное оскорбление и не держать зла.

Неуверенная дружба

Есть и еще одна вещь, которая напрямую связана с женской психологией. Многие мужчины замечают, что их начальники-дамы не уверены в себе. Вот, например, история. Проводится совещание, потом все расходятся по своим местам. Через полчаса она вызывает кого-то из более-менее близких ей сотрудников и спрашивает: «Ну, как я провела?».

Звучит это почти как анекдот. Но ситуация действительно типичная. Женщинам, как правило, больше, чем мужчинам, в работе нужны поддержка и одобрение. И задавая подобные вопросы, они пытаются их получить. Но мужчинам это кажется странным. Что же она за начальник, если не знает, хорошо провела совещание или плохо? Вывод прост: если не уверены в себе, по крайней мере научитесь не показывать это мужчинам-подчиненным.

Еще большее удивление у сильного пола вызывает другое. Иногда дама-босс в поисках моральной поддержки начинает разговаривать с мужчиной-подчиненным по душам. Пытается сделать его своим другом, сторонником.

Для женщины это способ утвердить свои позиции. Для мужчины – ненужная навязчивость или, хуже того, стремление плести интриги. Практика показывает, что представители сильного пола не слишком склонны устраивать перед коллегами «душевный стриптиз». А тем более открываться перед женщиной-начальником.

Поэтому искать поддержку нужно по-другому. Лучший вариант здесь – попросить у мужчины-заместителя или даже у рядового подчиненного совет. «А как бы ты сделал?», «У тебя есть идеи?» – такие вопросы вовсе не подорвут ваш авторитет. Наоборот, они его укрепят: мужчины любят, когда их мнением интересуются.

Критика по правилам

Именно по этой причине женщине-начальнику не стоит придерживаться жесткого стиля руководства. Это не значит, что надо идти у всех на поводу или входить в «трудное положение» каждого сотрудника. Говорить с коллегами нужно уверенно, но мягко, избегая приказного тона.

Психологи заметили у мужчин одну интересную черту. Представители сильного пола даже самые простые советы, исходящие от женщины, воспринимают как стремление поставить их на место. Что уж тут говорить о настоящей критике. К ней зачастую просто не прислушиваются, отмахиваются от нее как от очередной женской «блажи» или придирки.

Чтобы не попасть в такое положение, женщине-начальнику нужно научиться правильно критиковать своих подчиненных.

Предположим, работа, сделанная мужчиной, вас не устраивает. Тогда начните… с похвалы. Отметьте все плюсы работы, сделайте комплимент, а потом добавьте веское «но». Только в этом случае обсуждение будет конструктивным.

Если же вы хотите дать мужчине совет, не стоит делать это прямо, в лоб. Гораздо более эффективна другая тактика. «Наведите» коллегу на нужную вам идею. Сделайте вид, что это он – ее автор, а вы только одобряете его начинания. Это очень хорошо отразится на работе. К тому же потом сотруднику будет проще и приятнее прийти к вам за советом. А это точно укрепит ваш авторитет.

Галина КОЛОСЕНКО