Отпуск для мамы

Какие права есть у беременной женщины, если она работает? Консультирует юрист Центра социально-трудовых прав г. Москвы Анна Валерьевна Гвоздицких.

Что нужно знать?

На работе беременной женщине должны быть созданы все условия для того, чтобы она родила здорового малыша. Поэтому вы:

Имеете право попросить перевести вас на более простую работу или облегчить график

Обычно такое заявление пишут после того, как врач женской консультации составляет специальное медицинское заключение. В нем он указывает, что женщина в связи с беременностью не может выполнять свою работу или может выполнять ее в меньшем объеме.

По санитарным нормам беременной женщине нельзя сидеть за компьютером больше трех часов в день или работать с копировальной техникой.  Поэтому вопрос о переводе на более простую и менее вредную должность весьма актуален. Отказать в этом вам, по закону, не могут. Более того, зарплату должны сохранить на уровне прежнего среднего заработка. 

Нередко работодатель говорит, что более легкой работы для женщины на данный момент нет. В этом случае вы имеете право не выходить на работу. Пока вам ищут подходящее занятие, вы остаетесь дома – с сохранением зарплаты, разумеется.

А вот если вы говорите начальнику, что будете трудиться неполный день или неполную неделю, ваши доходы будут рассчитываться пропорционально часам работы.

Можете ходить к врачу в любой день недели

Беременным нередко бывает нужно посетить женскую консультацию или сделать обследование. На выходные это не отложишь: собственное здоровье и здоровье ребенка – самое главное. Поэтому вы имеете право ходить в поликлинику в рабочее время.

Если на обследование нужно потратить целый день, вы не должны брать его за свой счет. Закон обязывает работодателя заплатить за это время зарплату, вам нужно только принести справку от врача.

Имеете возможность отказаться от командировок и сверхурочной работы

Если ваша должность связана с дальними поездками, вы можете написать заявление и отказаться от них на время беременности. То же самое касается и переработок, работы в ночное время, выходных, нерабочих праздничных дней. Закон весьма строгий. Начальство не имеет права привлекать к работе в это время беременную женщину, даже если она не возражает.

Не можете быть уволены по инициативе работодателя ни при каких обстоятельствах

Единственным исключением из этого правила является ликвидация организации. В этом случае в течение трех месяцев с момента увольнения вам должны выплачивать среднемесячный заработок.

Все остальные причины для увольнения незаконны.

Бывает так, что срочный трудовой договор заканчивается, когда женщина беременна. В этом случае вы можете написать заявление – работодатель должен будет продлить договор до того времени, когда вы уйдете в декретный отпуск.

Имеете право на отпуск по беременности и родам

Он составляет 140  дней. Как правило, это два месяца до родов и два – после них.

Это время оплачивается специальным пособием, которое исчисляется из среднего заработка. Государство устанавливает максимальный размер выплат – 15 000 рублей в месяц.

Зарплата у современных женщин нередко бывает больше. Поэтому беременные часто задают вопрос: можно ли работать в первой половине отпуска? Да, это право у вас есть. Правда, придется написать заявление в женской консультации, что вы делаете это под собственную ответственность. Проработанные дни будут оплачены из зарплаты, за остальные вы получите пособие. Соответственно и время отпуска сократится на количество проработанных дней.

Чтобы пособие рассчитывали из средней зарплаты, вы должны из 12 предшествующих месяцев проработать хотя бы три.  Если ваш “стаж” меньше, пособие будет исчисляться из минимального размера оплаты труда.

Не можете быть не приняты на новую работу

Бывает так, что работу женщине приходится искать уже после того, как она узнает о беременности. Скрывать это от возможного работодателя не получится, да и не стоит. По закону, он не имеет права не принять вас на работу по этой причине. Но, к сожалению, никто не запретит ему мотивировать отказ вашим непрофессионализмом или отсутствием вакансий.

Как сделать, чтобы права не нарушались?

Это, к сожалению, не редкость. Чаще всего проблемы бывают с выплатой декретных денег и увольнением. Чтобы избежать их…

Заключайте договор

Все приведенные правила распространяются абсолютно на любой тип организации. Частные компании не имеют права ухудшать условия труда по сравнению с федеральным законодательством. Если в документе написано, что вы не должны заводить ребенка во время действия договора, что декретный отпуск у вас предполагается меньше, или что на более легкую работу переводить вас не будут и так далее, эти условия недействительны. Даже если вы его подписали, работодатель не сможет ограничить ваши законные права. 

Другое дело, если трудовые отношения вообще никак документально не оформлены. Без договора работодателя тяжело обязать не только оплачивать декретный отпуск, но и вообще заботиться об условиях труда беременной.

Уточняйте статус организации

Трудности возникают и у тех, кому зарплату выдают «в конверте». Вы должны понимать, что декретное пособие будут рассчитывать из “чистых” денег, а это, как правило, совсем небольшая сумма. 

Не поддавайтесь эмоциям

Бывает так, что женщину заставляют написать заявление об увольнении “по собственному желанию”. Но вы можете пожаловаться в суд, что написали заявление под давлением. Бывает так, что беременных признают эмоционально неустойчивыми, и они возвращаются на свое рабочее место.

Сообщать начальству о своем “положении” вы не обязаны – это вопрос частной жизни. По закону, незнание работодателя о беременности работницы не является оправданием ее увольнения. Тем не менее были случаи, когда суд отказывался восстановить женщину на работе. Было решено, что, скрывая свою беременность, она злоупотребляла данным ей правом. Поэтому, если вы понимаете, что “вышестоящие” вами недовольны, лучше поставить их в известность. Причем сделать это в письменной форме, а себе оставить копию заявления.

За увольнение беременной женщины работодателю грозит серьезная ответственность и большой штраф. Но если вас уволили, не затягивайте – обращайтесь не только в инспекцию по труду, но и в суд. Закон устанавливает для дел об увольнении очень маленький срок давности – всего один месяц.

Консультируйтесь с юристом

Если возникли проблемы, лучше обратиться к специалисту. Это позволит не тратить силы впустую, не портить себе нервы, а значит, сохранить собственное здоровье.